Οδηγός οικογενειακής διαδοχής

Προετοιμάστε τη διαδοχή της οικογενειακής σας επιχείρησης

Τα παιδιά σας μπορεί να μην ενδιαφέρονται ακόμη ή να χρειάζονται χρόνο για να αναλάβουν. Ένα καθαρό σχέδιο προστατεύει τη λειτουργία, τις σχέσεις και την αξία που δημιουργήσατε.

Τρεις γενιές οικογένειας σε ελληνικό εργαστήριο, με τον ιδρυτή να συζητά σχέδια διαδοχής με τη νεότερη γενιά
Η συνέχεια θέλει χρόνο. Οι αποφάσεις για ρόλους, μερίδια και ευθύνες χρειάζονται προετοιμασία πριν εμφανιστεί η πίεση.

Επιλογή διαδόχου

Ποιος θα αναλάβει; Οικογένεια, στελέχη ή τρίτος;

Η διαδοχή δεν έχει μία λύση για κάθε ΑΕ, ΟΕ ή ΕΕ. Ξεκινήστε από τις ικανότητες, την ιδιοκτησία και τις ανάγκες της επιχείρησης.

Μεταβίβαση σε παιδιά ή συγγενείς
Η οικογένεια κρατά την ιδιοκτησία. Καθορίστε σταδιακή μεταβίβαση μετοχών ή μεριδίων, κριτήρια συμμετοχής και τρόπο λήψης αποφάσεων. Η συγγένεια από μόνη της δεν αρκεί για διοικητικό ρόλο.
Πώληση στην υπάρχουσα διοίκηση
Το MBO κρατά τη γνώση μέσα στην εταιρεία. Η διοικητική ομάδα μπορεί να αποκτήσει μέρος ή το σύνολο της επιχείρησης με συμφωνημένο τίμημα, χρονοδιάγραμμα και έλεγχο χρηματοδότησης.
Επαγγελματίας μάνατζερ σε οικογενειακή ΑΕ
Η ιδιοκτησία μπορεί να μείνει στην οικογένεια. Ένας εξωτερικός μάνατζερ αναλαμβάνει τη διοίκηση με σαφείς στόχους, δικαιώματα και πιθανή μελλοντική εξαγορά μετοχών.

Οικονομικός σχεδιασμός

Φορολογικές επιπτώσεις διαδοχής: τι πρέπει να γνωρίζετε

Το κόστος εξαρτάται από τη μορφή της εταιρείας, τη συγγένεια, την αξία και τον τρόπο μεταβίβασης. Η σωστή αποτίμηση μπαίνει πριν από την υπογραφή.

Γονική παροχή και κληρονομιά

Εξετάστε το ισχύον πλαίσιο για γονικές παροχές, κληρονομική διαδοχή και μεταβίβαση σε παιδιά. Ο λογιστής υπολογίζει το ποσό με βάση τα πραγματικά δεδομένα.

Αποτίμηση και υπεραξία

Η αξία των μετοχών ή μεριδίων επηρεάζει τη φορολογική βάση και τη διαπραγμάτευση. Συγκεντρώστε οικονομικές καταστάσεις, ακίνητα και δανειακές υποχρεώσεις.

Οικογενειακές συναλλαγές

Δωρεά, πώληση ή σταδιακή μεταβίβαση έχουν διαφορετικές συνέπειες. Ο δικηγόρος και ο λογιστής πρέπει να ελέγξουν τη δομή πριν συμφωνήσετε τίμημα.

Οι φορολογικοί κανόνες αλλάζουν και η κάθε εταιρεία έχει διαφορετικά στοιχεία. Χρησιμοποιήστε τον οδηγό για προετοιμασία, όχι ως υποκατάστατο εξατομικευμένης γνωμοδότησης.

Πρακτικό πλάνο

Ένα βήμα-βήμα σχέδιο 5 ετών

Η μετάβαση γίνεται πιο ήρεμα όταν κάθε έτος έχει συγκεκριμένο αποτέλεσμα και έναν άνθρωπο υπεύθυνο για την επόμενη κίνηση.

ΕΤΟΣ 1

Αξιολόγηση

Καταγράψτε ρόλους, οικονομικά στοιχεία, εταιρική μορφή και πιθανές επιλογές διαδόχου.

ΕΤΗ 2–3

Προετοιμασία

Εκπαιδεύστε τον διάδοχο ή ορίστε επαγγελματία μάνατζερ με μετρήσιμες αρμοδιότητες.

ΕΤΟΣ 4

Σταδιακή ανάθεση

Μεταφέρετε αποφάσεις, σχέσεις με πελάτες και καθημερινή διοίκηση με τακτικό έλεγχο.

ΕΤΟΣ 5

Ολοκλήρωση

Υπογράψτε τη νομική μεταβίβαση, ενημερώστε τα μητρώα και ορίστε το νέο πλαίσιο διακυβέρνησης.

Επόμενη συζήτηση

Συνδεθείτε με έναν σύμβουλο διαδοχής

Περιγράψτε σε λίγες γραμμές την εταιρεία και το στάδιο στο οποίο βρίσκεστε. Θα σας κατευθύνουμε προς κατάλληλο δικηγόρο, λογιστή ή σύμβουλο εταιρικής διαδοχής στην Ελλάδα.

Ξεκινήστε με τα δεδομένα σας.